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      轉角遇到愛中小券商為攬客戶逆勢招納證券經紀人

      發布時間:2021-10-21 00:10:46 閱讀: 來源:刻線機廠家

      轉角遇到愛 中小券商為攬客戶逆勢招納證券經紀人

      因此,在頭部券商不竭清退經紀人的同時,部門中小券商看中了優秀經紀人在開拓客戶方面的重要作用,才不惜大年夜舉讓利,但愿借此在行業的馬太效應中博得更多擴張契機。

      在如此倒霉于經紀人制度成長確當下,為何尚有中小券商對經紀人伸出橄欖枝呢?

      “相比于大年夜券商,小券商原本能做的就很少,招募優秀的經紀人,未嘗不是一種另辟門路的突圍之道?!庇匈Y深證券零售渠道人士告訴證券時報記者,經紀人對券商的重要性與券商自身的綜合實力和品牌效應是成反比的,當券商自己的實力夠強時,經紀人存在的意義就不如其對中小券商的那么重要。

      據中證協數據統計,截至2020年12月7日,全行業共有66556名證券經紀人,相比于2019年末的74957人,在不到一年的時間里,跳動財經,又有8401名證券經紀人悄然隱退。這一趨向已連續了一段時間——2017年末至今,行業內證券經紀人數量從90390人減少至66556人,3年約2.4萬人退出。

      在全行業轉型產業管理的大年夜變革中,證券經紀人要逐漸退出歷史舞臺嗎?

      在遍及招募經紀人加盟的同時,世紀證券不僅從總部到分支機構都只管為經紀人的業務開展提供支持,同時也對其實行與客戶經理平等的風控管理,保證在經紀業務增長的同時防范相關風險。

      其中,經紀人規模增速最快,從2019年年末的93人增長至如今的162人,增長率為74.19%;其次是華寶證券,從2019年年末的211人增長至如今的244人,增速為15.64%。思量到已經入職但尚未完成中證協備案手續的環境,這些券商的經紀人增長規??赡芨竽暌?。

      需要注意的是,部門券商大年夜力招募經紀人并沒有改變整個行業的趨向。近年來,產業管理的口號越來越響,證券投顧規模加快壯大年夜,與之對應的卻是證券經紀人集體的逐漸緘默。

      而早在2016年,證券也曾推出經紀人勞務報答“日清日結”政策,力圖提升經紀人職業寧靜感,增進券商與經紀人的互信關系,減少雙方因勞務報答核算問題而發生的糾紛。

      “有個經紀人9月才剛入職,第一個月就拿到了近2萬元收入,如今她名下的托管資產規模已超過3000萬元!”證券時報記者從業渾家士了解到,世紀證券此次公布的“英雄帖”吸引了不少人加盟,其中不乏研究生學歷、從大年夜券商跳槽而來的優秀人才。

      逆勢招募證券經紀人

      事實上,業內近些年已有不少針對證券經紀人的扶持政策。例如此前也有類似的“客戶傳承制”,其內部規定中明確,經紀人開辟的客戶歸屬營業部,但經紀人因自身原因去職的,滿足一定條件時可申請其名下自有客戶由其直系親屬繼續提供服務。

      中證協數據顯示,跳動外匯,截至12月7日,目前全行業共有66556人,相比于2019年末的74957人,減少了11.21%。這意味,2020年以來共有8401名證券經紀人隱退。最近三年,證券經紀人每年都以超過6000人的速度在流失,總流失人數已累計到達了23834人。

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